El estudio realizado por Buk en Chile, Perú, México y Colombia reveló algunos de los obstáculos más frecuentes en el desarrollo profesional de las mujeres y planteó cuatro recomendaciones clave para atajarlos: medirse para saber qué está pasando en la organización y así poder generar cambios, poner el foco en los incentivos, crear una cultura de cero tolerancia a los sesgos e impulsar la diversidad y equidad de género. 

Santiago, 25 de abril de 2023.- Pasan los años y los obstáculos para el desarrollo profesional de las mujeres se reducen, pero no desaparecen. Según la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo, desarrollada por Buk el primer semestre de 2023, las mujeres siguen teniendo una mayor carga doméstica y de cuidado que los hombres, la brecha salarial entre ambos géneros persiste y ellas siguen sufriendo algunos sesgos en sus lugares de trabajo. 

El informe, en el cual participaron más de 1.600 hombres y mujeres de Chile, Perú, México y Colombia, busca visibilizar el desafío que aún persiste en términos de equidad de género e inclusión y dar recomendaciones para reducir estas brechas. 

A partir de los datos levantados, Teresita Morán, Country Manager de Buk, entrega cuatro recomendaciones clave para comprometer y potenciar el talento femenino: usar los datos a favor de la organización, poner el foco en los incentivos, crear una cultura de cero tolerancia a los sesgos inconscientes e impulsar la diversidad y equidad de género. 

Respecto a lo primero, la Radiografía Mujeres en el Trabajo, arrojó que 1 de cada 2 mujeres ha interrumpido su carrera laboral por más de 6 meses, en contraste con un 26% de los hombres. Además, un 72% de las mujeres interrumpe su carrera por razones familiares (nacimiento de un hijo o asumir el cuidado principal de la familia). Sin embargo, las razones familiares no están dentro de las 3 razones principales mencionadas por los hombres. Por otro lado, tareas domésticas como cocinar, hacer las compras, cuidar de los hijos y limpiar son algunas de las tareas que suman una segunda jornada laboral, que está lejos de ser repartida de forma equitativa entre hombres y mujeres: mientras el 31% de ellas asigna más de diez horas semanales al trabajo doméstico, sólo el 18% de ellos le dedica el mismo tiempo. 

En ese sentido, el análisis de datos revela que la flexibilidad laboral es un factor decisivo para las mujeres, marcando una preferencia de 58% vs 39% sobre los elementos más importantes de una organización. Además, un 23,3% de ellas señala que la baja flexibilidad laboral o la posibilidad de trabajar remotamente es una razón por la que renunció o renunciaría a su trabajo. Por su lado, solo un 12,6% de ellos dice lo mismo. Frente a esa realidad, Buk sugiere, en primer lugar, que las compañías se midan, y utilicen esa información que tienen para identificar y potenciar a las mujeres y entender por qué y cuándo renuncian, y así lograr comprometer y desarrollar el talento femenino. 

En segundo lugar, recomienda centrarse en los incentivos y ocuparse de la brecha salarial y de movilidad que aún persiste: por cada cien hombres que son ascendidos o que reciben un aumento de sueldo, 68 mujeres obtienen un aumento y 69 son ascendidas. Desigualdad que también se hace visible en los niveles de satisfacción que ambos reportan: mientras el 54% de ellos declara quedar conforme ante una solicitud de aumento de sueldo, solo el 37% de ellas manifestó satisfacción con el resultado. Es por esa razón que, a través del estudio, Buk sugiere asegurar procesos equitativos en el ciclo laboral, impulsar la flexibilidad en el trabajo y revisar los indicadores que se están usando para evaluar los ascensos y aumentos de sueldos. 

Como tercer consejo, desde el software de gestión de personas recomiendan impulsar la diversidad y equidad de género como tema estratégico y cultural. Según Teresita Morán “hay dos cosas importantes en esta carrera por la promoción de las mujeres: buscar un compromiso real con el liderazgo femenino, a través del desarrollo de un plan a corto, mediano y largo plazo y crear instancias de escucha activa que recojan inquietudes y ofrezcan oportunidades a las mujeres”. 

Finalmente, enfatizó en la idea de avanzar en una cultura de tolerancia cero a los sesgos inconscientes. Para ello, es esencial desarrollar mecanismos para visualizarlos, educar y promover la empatía al respecto, generar protocolos para cuando ocurran y, por último, crear instancias de soporte, es decir, disponer de personas expertas que puedan hacerse cargo. 

Tolerancia cero frente a los sesgos inconscientes: qué son y cuáles son las consecuencias 

Los sesgos inconscientes o microagresiones son entendidos como comportamientos sutiles que comunican prejuicios contra grupos minoritarios o excluidos, en este caso son más frecuentemente sufridos por mujeres que por hombres, lo que convierte su desarrollo profesional en un camino más difícil que para sus pares. En el caso del estudio, los resultados arrojaron que 70% de ellas acusó ser interrumpida constantemente al hablar (maninterruption) y 68% dijo ver cuestionado su criterio a la hora de tomar decisiones. Además, 54% declaró haber sentido que sus características personales han jugado un rol negativo en su avance profesional. 

El estudio de Buk revisó la incidencia de la microagresiones en el desempeño profesional de las mujeres y allí encontró que, especialmente en entornos en que ellas son minorías o en los que no hay una cultura proigualdad de género, expresar sus opiniones disidentes puede incomodarlas, al punto de que prefieran no hablar. Al ser consultadas, el 69% declaró no sentirse cómoda dando su juicio. Si es que se cruzan los datos, quienes se sienten menos a gusto dando un punto de vista distinto, son las mismas que han vivido microagresiones como cuestionamientos sobre su criterio (71%) e interrupciones constantes en las reuniones (65%). 

Sobre Buk 

Buk, fundada hace siete años por los chilenos Jaime Arrieta, Santiago Lira, Teresita Morán, Felipe Sateler y Ricardo Sateler, está presente en Chile, Perú, Colombia y México. 

Buk es un software integral para la gestión de personas, con soluciones para simplificar desde tus procesos de selección, remuneraciones y documentos, hasta la evaluación, capacitación, beneficios y mucho más para tus colaboradores. Todo en la misma plataforma. Su propósito es “crear lugares de trabajo más felices”.

Asimismo, más de la mitad de ellas señaló haber interrumpido su carrera laboral por más de seis meses, principalmente por motivos de maternidad, en contraste con el 22% de su contraparte masculina, quienes lo hicieron mayormente para estudiar o capacitarse.

Santiago, 8 de marzo de 2023.- Con motivo de la conmemoración del mes de la mujer, Buk, el software integral en gestión de personas, dio a conocer los resultados de su encuesta “Mujeres en el trabajo” que busca conocer más acerca de las realidades y percepciones de las trabajadoras chilenas en el ámbito laboral. Los resultados vienen a reflejar como la disparidad de tareas en el hogar impactan en el desarrollo y aspiraciones profesionales de las mujeres en el mundo del trabajo.

Al ser consultadas por los elementos más relevantes en una organización, hubo coincidencia en la importancia de un buen ambiente laboral (67% de los hombres y 65% de las mujeres escogieron esta opción). Sin embargo, 63% de las encuestadas también valoró la flexibilidad laboral y el trabajo remoto, en contraste con sus pares hombres, 38% de los cuales apreciaron esta característica en un lugar de trabajo.

Teresita Morán, Country Manager de Buk Chile, destacó el cambio de actitud hacia el teletrabajo para muchas mujeres en estos últimos meses. “No hay duda de que durante los períodos de cuarentena en la pandemia, muchas mujeres se vieron enfrentadas a la doble tarea del cuidado de los hijos y su trabajo. A pesar de esto, con la apertura de los establecimientos educacionales y una mayor normalización de la vida, el trabajo remoto y las flexibilidades que esto implica les otorgó a las mujeres la posibilidad de manejar de forma más autónoma sus tiempos y así lograr una mejor conciliación entre la vida laboral y personal”, dijo Morán.

En concordancia con lo previo, al ser consultadas por sus aspiraciones laborales, 42% de las mujeres expresaron su deseo de controlar cuándo y dónde trabajar mientras cumplan los objetivos, alternativa mencionada por sólo 27% de los hombres. En donde si existe concordancia es en la relevancia que tienes para ambos géneros el saber que están aprendiendo y desarrollándose cada día con 48% de las preferencias en el caso de las mujeres y 39% en hombres.

La encuesta de Buk también quiso adentrarse en los motivos para interrumpir el desarrollo laboral de las personas. Lo primero que destaca es que 53% de las mujeres señalaron haber detenido su carrera laboral por más de seis meses, algo que solo el 22% de los hombres señaló haber hecho. Al ser consultadas por el motivo, no es de extrañar que la mayoría de las mujeres, 71%, indicó como razón el nacimiento de un hijo o hija, algo que solo el 6% de los hombres que interrumpieron por más de un semestre sus carreras argumentó. En cuanto a los principales motivos de los hombres para interrumpir su carrera laboral destacan el estudiar o capacitarse y dedicar tiempo al ocio (como descanso o viaje), con 43% y 31%, respectivamente.

“En lo que respecta al mundo educacional, a lo largo de los últimos años hemos visto cómo las mujeres no solo han reducido, sino que superan a los hombres en términos de matrícula universitaria. Las brechas que esto puede cerrar en esos años terminan por reabrirse al momento en que hombres y mujeres inician una familia y cuyos cuidados recaen primordialmente en las mujeres”, analizó Teresita Morán.

La encuesta “Mujeres en el trabajo” realizada por la startup chilena Buk fue realizada de manera online durante febrero en Chile, Colombia, México y Perú. Las cifras acá reflejadas representan las respuestas de 771 personas en Chile.